CURSOS SEPE CONTRATOS NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

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Cursos Sepe Contratos Nóminas Y Seguros Sociales

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Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Temática del Curso

Cursos Sepe Laboral y Nóminas

Metodología de estudio

Curso Inem Subvencionado Presencial

Horas de estudio

85 horas

Curso orientado a

Curso Subvencionado para alumnos en toda España

Coste del Curso

CURSO GRATIS INEM

Conceptos que aprenderás en el Cursos Sepe Contratos Nóminas Y Seguros Sociales

Este curso pretende conseguir al mejora personal y profesional del alumno mediante el aprendizaje de conocimientos y habilidades orientados a la mejora en el puesto de trabajo. Sugerimos la formación que se ofrece en este curso como la mejor manera de completar el perfil profesional de los alumnos interesados en el acceso al mercado laboral. También indicamos que este curso puede mejorar el perfil laboral de aquellas personas que se encuentren trabajando en este momento, dado que la metodología ofrecida es compatible con el trabajo habitual

Formación dirigida a

A todos los alumnos interesados en aumentar su formación les interesará este curso gratis del Inem. La impartición de este curso se realizará durante el año

Requisitos para estudiarlo

Impartiremos la formación durante. No se requiere ningún requisito especial

Título que conseguirás

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Información adicional sobre el Cursos Sepe Contratos Nóminas Y Seguros Sociales

Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos. Estudia nuestro CURSO DE Contratos Nóminas Y Seguros Sociales y fórmate para progresar y mejorar tu cualificación profesional y tu trayectoria laboral. Estamos convencidos de que la formación es una gran herramienta de mejora profesional especialmente necesaria en estos tiempos difíciles

Oferta de Prácticas

No es necesario realizar Prácticas

Asignaturas y Temario del Cursos Sepe Contratos Nóminas Y Seguros Sociales

Revisa a continuación el temario de nuestro Cursos Sepe Contratos Nóminas Y Seguros Sociales. Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos.

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Contratos Nóminas Y Seguros Sociales:
    * Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
    * Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
    * Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.


Contenido y Temario del CURSO GRATIS INEM Contratos Nóminas Y Seguros Sociales:


1.- El régimen general de la seguridad social.

1.1. El sistema de la Seguridad Social (S.S.).

1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.

1.1.2. Campo de Aplicación.

1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.

1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.

1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.

1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

1.2. El régimen general de la seguridad social.

1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.

1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.

1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.

1.2.5. Afiliación del trabajador.

1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

2.- El salario.

2.1. Salario y Nómina.

2.1.1. Concepto de salario.

2.1.2. Retribuciones extrasalariales.

2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

2.1.4. La nómina.

2.1.5. Requisitos de la nómina.

2.1.6. Estructura de la nomina.

2.2. Devengos y deducciones.

2.2.1. Devengos y percepciones salariales.

2.2.2. Salario en especie.

2.2.3. Devengos , percepciones no salariales.

2.2.4. Deducciones.

2.2.5. Libros laborales.

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.

3.1. Pagas extras.

3.1.1. Las pagas extras. Concepto.

3.1.2. Periodos de devengo.

3.1.3. Cuando se cobran.

3.1.4. Cuantía.

3.1.5. Cotización de las pagas extras.

3.2. Cotización a la Seguridad Social.

3.2.1. Obligación de cotizar.

3.2.2. Bases de cotización.

3.2.3. Clases de bases de cotización.

3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.

3.2.5. La cuota.

3.2.6. Algunas situaciones especiales.

3.2.7. Bonificaciones y reducciones.

3.2.8. Base de Contingencias Comunes.

3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

3.3. Nóminas ordinarias.

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.

3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.

3.4.2. Nóminas de vacaciones.

3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

3.5.1. Boletines de cotización, definición.

3.5.2. Boletines de cotización, plazos.

3.5.3. TC2

3.5.4. TC1

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.

4.1. Nóminas con incapacidad temporal.

4.1.1. Situaciones protegidas

4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común

4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso

4.1.5. Nacimiento del Derecho

4.1.6. duración

4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.

4.1.8. Pago

4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo

4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales.

4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.

4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.

4.4.1. Situaciones protegidas.

4.4.2. Beneficiarios.

4.4.3. Requisitos.

4.4.4. Nacimiento del derecho.

4.4.5. Duración.

4.4.6. Cuantía.

4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no labora.l

4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.5. El TC2 por maternidad.

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización

5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.

5.1.1. Concepto de finiquito.

5.1.2. Contenido del finiquito.

5.1.3. Peculiaridades de cotización.

5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.

5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.

5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.

5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.

6.1.2. Contratos indefinidos.

6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.

6.1.4. Contratos de duración determinada.

6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.

6.1.6. Contratos especiales.

Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos. Estudia nuestro CURSO DE Contratos Nóminas Y Seguros Sociales y fórmate para progresar y mejorar tu cualificación profesional y tu trayectoria laboral. Estamos convencidos de que la formación es una gran herramienta de mejora profesional especialmente necesaria en estos tiempos difíciles

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