Cursos Sepe La empresa y los Recursos Humanos A DISTANCIA
Tipo de formación
CURSOS INEM GRATISCurso de
Cursos para Trabajadores - Fundación Tripartita - Formación Bonificada para EmpresasTemática del Curso
Cursos Sepe Recursos HumanosMetodología de estudio
Curso Inem Subvencionado a DistanciaHoras de estudio
77 horasCurso orientado a
Curso FPO gratis para alumnos en EspañaCoste del Curso
CURSO FPO GRATISConceptos que aprenderás en el Cursos Sepe La empresa y los Recursos Humanos A DISTANCIA
Aprende a seleccionar, contratar, formar y gestionar el recurso más valioso que tienen las empresas, las personas que la constituyen. Descubre desde cómo se estructura y organiza la empresa hasta dominar el outplacement y aplicarlo correctamente. Recomendamos esta formación a todo el que desee mejorar su perfil profesional para insertarse en el mundo laboral o para mejorar su posición en el mismo: este es el momento más indicado para formarse ante los retos que supone el futuroFormación dirigida a
Curso Gratis Inem únicamente para trabajadores. Personas que en su entorno laboral requieran conocimientos para gestionar y dirigir a los trabajadores de una empresa de la forma más profesional y eficaz posible. Puedes estudiar este curso durante elRequisitos para estudiarlo
Curso dirigido a TRABAJADORES EN ACTIVO. Nuestros cursos se dirigen únicamente a trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social: debes ser trabajador en activo contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula que te remitiremos, correctamente cumplimentadaTítulo que conseguirás
Título Oficial emitido por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo. El Diploma te lo remitirá la Fundación Tripartita, especificando el número de horas realizadas en la formación y la calificación obtenidaInformación adicional sobre el Cursos Sepe La empresa y los Recursos Humanos A DISTANCIA
Queremos ofrecerte cursos a distancia para que aumentes tu nivel de profesionalidad. Curso gratuito para trabajadores de cualquier empresa: el curso es 100% bonificable por la Fundación Tripartita para empresas. Si estás trabajando, tu empresa puede deducir la totalidad del importe de esta formación. Todas las empresas en España disponen de un crédito formativo para cualificación profesional de sus trabajadores que se agota cada año. Cuando cualquier trabajador realiza una formación, el importe del curso se deduce de las cuotas de la Seguridad Social a pagar por la empresa de forma que el coste de la formación para el trabajador y para la empresa es cero.Oferta de Prácticas
No es necesario realizarlasAsignaturas y Temario del Cursos Sepe La empresa y los Recursos Humanos A DISTANCIA
La metodología de nuestra formación es compatible con el trabajo. Si te interesa, revisa el contenido, el temario y los objetivos del Cursos Sepe La empresa y los Recursos Humanos A DISTANCIA. Queremos ofrecerte cursos a distancia para que aumentes tu nivel de profesionalidad.
Contenidos del Curso INEM La empresa y los Recursos Humanos:
1. La empresa y los Recursos Humanos
- El marco natural: la empresa
- Medios, objetivos y limitaciones de la empresa
- La estructura de la empresa y el entorno
- El Departamento de Recursos Humanos
- Elementos integradores del Departamento de Recursos Humanos
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Planificación de las plantillas
- Otras responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. La motivación
2. Contratación
- El contrato de trabajo
- Concepto
- Elementos, forma y validez del contrato
- Período de prueba
- Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
- Contratos de trabajo de duración determinada
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos temporales
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
- Contratación indefinida
- Contrato de trabajo común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
- Estable para 2002
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
- El contrato a tiempo parcial
- Otras modalidades de contratos
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Transformación en indefinidos de determinados contratos
- ANEXO. Modelos de contratos rellenados
3. Extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
- Causas de extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
- Extinción por voluntad del trabajador
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario
- Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
- Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
- Despido disciplinario
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
- Requisitos formales de la extinción objetiva
- Los procesos sustractivos de empleo
- Procedimientos sustractivos habituales
- El outplacement
- Después de la desvinculación laboral
- Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Queremos ofrecerte cursos a distancia para que aumentes tu nivel de profesionalidad. Curso gratuito para trabajadores de cualquier empresa: el curso es 100% bonificable por la Fundación Tripartita para empresas. Si estás trabajando, tu empresa puede deducir la totalidad del importe de esta formación. Todas las empresas en España disponen de un crédito formativo para cualificación profesional de sus trabajadores que se agota cada año. Cuando cualquier trabajador realiza una formación, el importe del curso se deduce de las cuotas de la Seguridad Social a pagar por la empresa de forma que el coste de la formación para el trabajador y para la empresa es cero.
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